Zomato CEO దీపిందర్ గోయల్ ఇటీవలి ఉద్యోగాల కోసం చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ పదవికి పోస్ట్ చేయడం సోషల్ మీడియాలో తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది. సాధారణ కార్పొరేట్ ఓపెనింగ్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, ఈ పాత్ర ఒక ప్రధాన మలుపుతో వస్తుంది: మొదటి సంవత్సరంలో జీతం పొందే బదులు, ఎంచుకున్న అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా రూ. ఉద్యోగంలో చేరేందుకు 20 లక్షలు. ఊహించని “ఫీజు” మిశ్రమ ప్రతిచర్యలకు దారితీసింది, అనేకమంది అటువంటి ఏర్పాటు యొక్క న్యాయమైన మరియు ప్రాప్యతను ప్రశ్నిస్తున్నారు.
a లో పోస్ట్ X లో, గోయల్ ఆదర్శ అభ్యర్థిని తక్కువ అర్హతతో నేర్చుకోవడానికి ఆసక్తిగా, సానుభూతితో మరియు డౌన్ టు ఎర్త్ అని అభివర్ణించారు. జాబ్ బ్లింకిట్, హైపర్‌ప్యూర్ మరియు ఫీడింగ్ ఇండియా వంటి ప్రధాన Zomato ప్రాజెక్ట్‌లకు బహిర్గతం అవుతుందని హామీ ఇచ్చింది. గోయల్ ఈ పాత్ర ఫాస్ట్-ట్రాక్ లెర్నింగ్‌ను అందిస్తుందని, దానిని ఎలైట్ MBA ప్రోగ్రామ్‌తో పోలుస్తుందని నొక్కి చెప్పారు. “ఇది ప్రోత్సాహకాలు లేదా చెల్లింపు గురించి కాదు,” గోయల్ చెప్పారు. “ఇది Zomato యొక్క భవిష్యత్తును రూపొందించడంలో సహాయపడటానికి కొన్ని పదునైన మనస్సులతో పని చేయడం.”
ఇది కూడా చదవండి: కంగువ OTT విడుదల: సూర్య ఎంతగానో ఎదురుచూస్తున్న యాక్షన్ మూవీని ఆన్‌లైన్‌లో ఎప్పుడు, ఎక్కడ చూడాలో తెలుసుకోండి
రూ. 20 లక్షల “ఫీజు” వివాదం
అయితే, క్యాచ్ ఖర్చులో ఉంటుంది: జీతం బదులుగా, ఎంచుకున్న అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా రూ. 20 లక్షలు, ఇది Zomato యొక్క లాభాపేక్షలేని చొరవ అయిన Feeding Indiaకి విరాళంగా ఇవ్వబడుతుంది. అదనంగా, జొమాటో రూ. అభ్యర్థి ఎంపిక చేసిన స్వచ్ఛంద సంస్థకు 50 లక్షలు. రెండవ సంవత్సరం నుండి, పాత్ర వేతన స్థానానికి మారుతుంది, అయితే ఖచ్చితమైన జీతం వివరాలు వెల్లడించలేదు.
ఇది కూడా చదవండి: Vivo Y300 నవంబర్ 21న భారతదేశంలో లాంచ్ అవుతుంది: స్పెసిఫికేషన్‌లు, ఫీచర్లు మరియు అంచనా ధర
Zomato చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ జాబ్ పోస్టింగ్: యాక్సెసిబిలిటీపై ఎదురుదెబ్బ మరియు ఆందోళనలు
అసాధారణ జాబ్ పోస్టింగ్ ఆన్‌లైన్‌లో ఎదురుదెబ్బలు రేపింది, అభ్యర్థుల నుండి ఇంత పెద్ద మొత్తం అవసరం కావడం ఎంతవరకు న్యాయమని పలువురు ప్రశ్నించారు. ఈ పరిస్థితి చాలా మంది సంభావ్య దరఖాస్తుదారులను మినహాయించి, కొనుగోలు చేయగల వారికి అవకాశాన్ని పరిమితం చేస్తుందని విమర్శకులు సూచించారు. కొందరు దీనిని చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌తో పోల్చారు, అలాంటి పద్ధతులు మరింత విస్తృతంగా మారవచ్చని ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. Xలోని ఒక వినియోగదారు, అభిషేక్ వ్యాఖ్యానించారు, గిగ్ ఎకానమీ వర్కర్లను అన్వేషించడం సరిపోదన్నట్లుగా , ఇప్పుడు మధ్యతరగతి పేరెంట్ కాజ్ ఫుడ్ డెలివరీ కంపెనీని కిక్ ఎక్కువ ధరలతో తన్నండి.. మీరు 1లో 100 మందిని పరీక్షించాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి చెల్లించకుండా సంవత్సరం”
ఇది కూడా చదవండి: గంటల తరబడి రెడ్డిట్ డౌన్! “అప్‌స్ట్రీమ్ ఎర్రర్, రీసెట్” లోపాన్ని చూపుతుంది- సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి
అమన్ వంటి ఇతరులు, ఆర్థిక స్తోమత లేని ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను విడిచిపెట్టి, ధనవంతులైన అభ్యర్థుల పట్ల ఈ “ఫీజు” ఎలా పక్షపాతాన్ని సృష్టిస్తుందనే దానిపై ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. మోహక్ మంగళ్ దీనిని ప్రతిధ్వనించారు, UN వంటి సంస్థలలో చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు ఆర్థిక బాధ్యతలు ఉన్నవారికి కూడా అందుబాటులో ఉండవు.
గోయల్ పోస్టింగ్‌ను సమర్థించగా, అది అందించే అభ్యాస అనుభవాన్ని హైలైట్ చేస్తూ, చాలా మంది సందేహాస్పదంగా ఉన్నారు. ఈ ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌కు సంబంధించిన వివాదం భారతదేశ కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో రిక్రూట్‌మెంట్ పద్ధతుల్లో చేరిక మరియు న్యాయబద్ధత గురించి ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది.
