పని ప్రదేశాలలో అవాంఛిత లైంగిక ప్రవర్తన సర్వసాధారణం, అయితే LGBTQ ఉద్యోగుల వేధింపులు తరచుగా పట్టించుకోరు, మెడిసిన్ అండ్ హెల్త్ ఫ్యాకల్టీ నుండి డాక్టర్ క్రిస్టిన్ డేవిస్ సహ-వ్రాశారు.
లైంగిక వేధింపులను సాధారణంగా భిన్న లింగ సంపర్కం ద్వారా అర్థం చేసుకుంటారు, ఇందులో పురుష బాస్‌లు అవాంఛిత లైంగిక ప్రవర్తనతో మహిళా ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటారు. కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల యొక్క ఈ దృక్పథం 1980ల 9 నుండి 5 వరకు 2019 యొక్క బాంబ్‌షెల్ వరకు చలనచిత్రంలో పొందుపరచబడింది.
విస్తృత జనాభా అధ్యయనాలు LGBTQ వ్యక్తులు కార్యాలయంలో మరియు విద్య మరియు శిక్షణా సంస్థలలో భిన్న లింగ స్త్రీల కంటే అసమానమైన అధిక రేటుతో లైంగిక వేధింపులను అనుభవిస్తున్నట్లు చూపుతున్నాయి.
కానీ LGBTQ యువకులు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను ఎలా అనుభవిస్తారు అనే దానిపై పరిమిత అవగాహన ఉంది. మేము 14 మరియు 30 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల 1,000 కంటే ఎక్కువ LGBTQ యువకులకు ANROWS ద్వారా నిధులు సమకూర్చాము. పనిలో మూడు వంతుల కంటే ఎక్కువ మంది లైంగిక వేధింపులను అనుభవించినట్లు మేము కనుగొన్నాము.
ఆందోళనకరమైన గణాంకాలు
మా అధ్యయనం ప్రకారం 77% LGBTQ యువకులు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను అనుభవించారు. ఈ లైంగిక వేధింపులు అన్ని ఉపాధి రంగాల్లోనూ జరిగాయి.
అత్యంత సాధారణ రంగాలు:
- వసతి మరియు ఆహార సేవలు
- చిల్లర వర్తకం
- పరిపాలన మరియు మద్దతు సేవలు
- ఆర్థిక మరియు బీమా సేవలు.
లైంగిక వేధింపులు ప్రాథమికంగా పురుషులు వేధింపులకు గురయ్యారు, సాధారణంగా వారు వేధించిన వారి కంటే పెద్దవారు మరియు ఒంటరిగా వ్యవహరించేవారు.
అదే ఉపాధి స్థాయిలో సహోద్యోగులు ఈ ప్రవర్తనలో 46% చేశారు. కార్యాలయంలోని క్లయింట్లు లేదా కస్టమర్లు 31% కేసులలో నేరస్థులు.
లైంగిక హింస ద్వారా ‘పరిష్కరిస్తానని’ బెదిరింపులు
చాలా మంది LGBTQ యువకులు వారి లింగం లేదా లైంగిక వైవిధ్యం కోసం లక్ష్యంగా చేసుకున్నారు.
వేధింపుల యొక్క సాధారణ రూపాలలో అవాంఛిత లైంగిక సూచనలు లేదా స్పష్టమైన వ్యాఖ్యలు, గుర్తింపులు, శరీరాలు మరియు లైంగిక జీవితాల గురించి అనుచిత ప్రశ్నలు మరియు LGBTQ గురించి ఇష్టపడని లైంగిక జోకులు ఉన్నాయి.
ఆందోళనకరంగా, యువత లింగం మరియు లైంగిక వైవిధ్యాన్ని “పరిష్కరించడానికి” లైంగిక హింసను ఉపయోగిస్తామని బెదిరింపులు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను అనుభవించిన వారిలో 30% మంది నివేదించారు. ఈ బెదిరింపులు యువతులు మరియు ట్రాన్స్ మగ యువకులకు ఎక్కువగా ఉండేవి. ట్రాన్స్ మేస్క్యులిన్ అనేది పుట్టినప్పుడు ఆడవారిగా భావించబడే వారిని సూచిస్తుంది మరియు వారి లింగ గుర్తింపు లేదా వ్యక్తీకరణ పురుషంగా ఉంటుంది.
ట్రాన్స్ యువకులలో ఎక్కువ శాతం (80%) వారి సిస్జెండర్ తోటివారి కంటే (74%) కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను ఎదుర్కొన్నారు.
LGBTQ యువకులు తమ కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల అనుభవాలు, నిజానికి లైంగిక వేధింపులు కాదా అని తరచుగా అనిశ్చితంగా ఉంటారు. ఇది ఒక భిన్న లింగ మహిళ యొక్క అనుభవం వలె కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల యొక్క మూస పద్ధతుల కారణంగా జరిగింది.
హోమోఫోబియా, బైఫోబియా మరియు ట్రాన్స్‌ఫోబియాతో లైంగిక వేధింపులు ఎలా కలుస్తాయి అనే దానిపై అవగాహన లేకపోవడం మరియు అవగాహన లేకపోవడం ఈ అనిశ్చితికి దోహదపడింది. ఈ అవగాహన మరియు అవగాహన లేకపోవడం సహోద్యోగులు మరియు కార్యాలయ నిర్వాహకులలో కూడా ప్రబలంగా ఉంది.
వయస్సు మరియు వైకల్యంతో కూడిన వేధింపులు
ఒక వ్యక్తి ఎంత చిన్నవాడైతే, వారు పనిలో లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. యువకులు కార్యాలయ సంబంధాలలో తక్కువ అనుభవం కలిగి ఉంటారు మరియు పరిమిత ఉద్యోగ భద్రతతో తరచుగా సాధారణం మరియు తక్కువ-చెల్లింపు స్థానాల్లో ఉద్యోగం పొందుతారు.
కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను తట్టుకోవడం తప్ప తమకు వేరే మార్గం లేదని వారు తరచుగా నమ్ముతారు. ఇది యజమాని అంచనాల గురించి ఆందోళనలు మరియు వారి ఉద్యోగాలు మరియు చిట్కాలను కోల్పోయే భయాల కారణంగా ఉంది.
ఒకటి కంటే ఎక్కువ అట్టడుగు గుర్తింపు ఉన్న LGBTQ యువకులు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యే అవకాశం ఉంది.
వైకల్యం ఉన్న LGBTQ యువకులలో, 83% మంది కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను ఎదుర్కొంటున్నట్లు నివేదించారు. వైకల్యం లేని వారి కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ.
మా అధ్యయనంలో, 15 ఏళ్ల లైంగికత-వైవిధ్య సర్వేలో పాల్గొన్నవారు నివేదించారు:
నాకు మొబిలిటీ సమస్యలు ఉన్నందున, నా పాత సహోద్యోగి నా వాకింగ్ స్టిక్‌ని తీసివేస్తే ఏమైనా చేయగలడు మరియు నేను ఏమీ చేయలేను అని తరచుగా జోకులు వేసేవారు.
LGBTQ యువకుల జాతికి సంబంధించిన మూసలు కూడా వారు అనుభవించిన కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల రకానికి దోహదపడ్డాయి. మా అధ్యయనంలో, అమండాను ఆమె నేరస్థుడు “ఒక చిన్న ఆసియా అమ్మాయి”గా చూసాడు మరియు అతను “ఆమె పట్ల గగుర్పాటు కలిగి ఉండగలడు మరియు ఆమె లొంగిపోతుంది ఎందుకంటే వారందరూ అలా ఉంటారు” అని మూస పద్ధతులకు లోనయ్యారు.
రిపోర్టింగ్‌ను నిరుత్సాహపరిచే సంస్కృతులు
LGBTQ యువకులపై లైంగిక వేధింపులు ప్రత్యేకించి హోమోఫోబియా, బైఫోబియా మరియు ట్రాన్స్‌ఫోబియాలను జోక్యం లేకుండా తట్టుకోగలిగే కార్యాలయాలలో సంభవిస్తాయి.
ఈ కార్యాలయాలు సాధారణంగా కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను పరిష్కరించడానికి లేదా నిరోధించడానికి చర్యలను చురుకుగా అమలు చేయడంలో విఫలమయ్యాయి. పక్షపాతం, వివక్ష మరియు వేధింపులను సాధారణీకరించే పర్యావరణాలు ఈ సంఘటనలను నివేదించడాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తాయి.
మా అధ్యయనంలో, బ్లెయిర్ స్వలింగ సంపర్కానికి సాక్ష్యమిచ్చారని మరియు వారి కార్యాలయ కార్యాలయంలో బైఫోబియాను అనుభవిస్తున్నారని నివేదించారు. లెస్బియన్ సహోద్యోగులకు చెప్పబడింది:
సరే, మీరు సరైన వ్యక్తితో కలిసి ఉండలేదు.
మరియు బైసెక్సువల్‌గా గుర్తించిన బ్లెయిర్‌తో ఇలా చెప్పబడింది:
కేవలం ఎంచుకోండి […] మీరు అమ్మాయిలను ఇష్టపడతారు లేదా మీరు అబ్బాయిలను ఇష్టపడతారు […] మీరు అన్నింటినీ కలిగి ఉండలేరు.
ముఖ్యంగా, 75% LGBTQ యువకులు పనిలో తాము అనుభవించిన లైంగిక వేధింపులను నివేదించలేదు. రిపోర్ట్ చేసిన చాలా మంది LGBTQ యువకులు ప్రక్రియ మరియు ఫలితాల పట్ల అసంతృప్తితో ఉన్నారు.
కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను నివేదించే మార్గాలు సాధారణంగా అసురక్షితమైనవి, మద్దతు లేనివి మరియు గోప్యత లేనివిగా పరిగణించబడతాయి. ప్రవర్తనకు పాల్పడేవారి కోసం పరిణామాలను అమలు చేయడంలో కూడా వారు విఫలమయ్యారు.
తీవ్రమైన హాని చేస్తోంది
కార్యాలయ లైంగిక వేధింపులు LGBTQ యువకులపై తీవ్రమైన మానసిక ఆరోగ్యం, శ్రేయస్సు, వృత్తి మరియు ఆర్థిక ప్రభావాలను కలిగి ఉన్నాయి.
సర్వే చేయబడిన వారిలో 80% మందికి, కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులు వారి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేశాయి. ఈ వేధింపుల ఫలితంగా, 42% మంది తమ LGBTQ గుర్తింపుల గురించి ప్రతికూల భావాలను అనుభవించారు.
సగానికి పైగా యువకులు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులు తమ కెరీర్‌కు హానికరం అని నివేదించారు.
22% మంది ఆర్థిక పరిణామాలను నివేదించారు, షిఫ్టులలో కోత, తొలగించబడటం మరియు ఉండడం సురక్షితం కానందున వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడాన్ని ఎంచుకున్నారు.
ఏమి చేయవచ్చు?
యజమానులు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల పట్ల సానుకూల మరియు చురుకైన విధానాన్ని తీసుకోవాలి మరియు సంబంధిత చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.
వారు లింగం, లైంగిక ధోరణి, జాతి, వైకల్యం మరియు వయస్సు ఆధారంగా వివక్షను మరింత సమర్థవంతంగా ఎదుర్కోవాలి. వర్క్‌ప్లేస్ లైంగిక వేధింపుల నివారణ విధానాలు, శిక్షణ మరియు మార్పు కోసం వ్యూహాలు వారి నిర్దిష్ట పరిస్థితులను పరిష్కరించేలా LGBTQ యువకుల అనుభవాలను చేర్చాలి.
ఈ విధానాలు, శిక్షణ మరియు వ్యూహాలు LGBTQ యువకుల కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను హోమోఫోబియా, బైఫోబియా మరియు ట్రాన్స్‌ఫోబియా ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది.
LGBTQ యువత అవసరాలకు గోప్యమైన, సహాయక రిపోర్టింగ్ మార్గాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. LGBTQ యువతకు వర్క్‌ప్లేస్‌లను సురక్షితంగా, మరింత కలుపుకొని మరియు మద్దతుగా మార్చడానికి ఇవన్నీ సానుకూల దశలు. అవి ఉద్యోగులందరికీ సానుకూల దశలు కూడా.
క్రిస్టిన్ డేవిస్ చైల్డ్ అండ్ అడోలసెంట్ హెల్త్, ఫ్యాకల్టీ ఆఫ్ మెడిసిన్ అండ్ హెల్త్‌లో సీనియర్ రీసెర్చ్ ఫెలో. ఈ కథనం మొదట ది సంభాషణలో కనిపించింది.
సిడ్నీ గేమ్స్ మరియు ప్లే ల్యాబ్‌కు చెందిన ప్రొఫెసర్ మార్కస్ కార్టర్ మరియు టేలర్ హార్డ్‌విక్, పిల్లల సామాజిక జీవితాలకు మరియు అభ్యాసానికి కీలకమైన గేమ్‌లైన Minecraft, Roblox లేదా Fortnite వంటి ఆన్‌లైన్ సోషల్ వీడియో గేమ్‌లను చేర్చడానికి సోషల్ మీడియా నిషేధ చట్టం విస్తరించవచ్చని ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.
యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సిడ్నీ యొక్క AI మూల్యాంకనం విధానం: సమగ్రతను రక్షించడం మరియు విద్యార్థులను శక్తివంతం చేయడం
విశ్వవిద్యాలయం యొక్క వినూత్న విధానం విద్యాసంబంధ సమగ్రతను బలోపేతం చేస్తూ AIని ఉత్పాదకంగా మరియు బాధ్యతాయుతంగా ఉపయోగించడాన్ని విద్యార్థులకు నేర్పుతుంది.
తరువాతి తరం LGBTQIA+ వ్యక్తులను STEMMలో కెరీర్‌ని కొనసాగించేందుకు ప్రేరేపిస్తున్న నలుగురు యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సిడ్నీ విద్యార్థులు మరియు సిబ్బందిని కలవండి.
