500 మందికి పైగా అమెజాన్ వెబ్ సర్వీసెస్ (AWS) ఉద్యోగులు కంపెనీ తన కొత్త ఐదు రోజుల ఇన్-ఆఫీస్ మాండేట్‌ను పునఃపరిశీలించాలని పిటిషన్ వేశారు, ఇది జనవరిలో ప్రారంభం కానుంది. AWS CEO మాట్ గార్మాన్‌కు రాసిన లేఖలో, 523 మంది ఉద్యోగులు “రిటర్న్ టు ఆఫీస్” విధానానికి వ్యతిరేకత వ్యక్తం చేశారు మరియు రిమోట్ వర్క్ ఫ్లెక్సిబిలిటీని కొనసాగించాలని మేనేజ్‌మెంట్‌ను కోరారు.
“AWS ఈ ఆదేశంతో దాని పూర్తి సామర్థ్యాన్ని గ్రహించడం లేదు మరియు ఇది ముందుకు నిరుత్సాహపరిచే మార్గాన్ని సెట్ చేస్తోంది” అని లేఖ షేర్ చేసింది. ది సీటెల్ టైమ్స్ పేర్కొన్నారు. “అనువైన మరియు రిమోట్ పని దాని సవాళ్లను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, AWS ఎల్లప్పుడూ గతంలో పనిచేసిన కాలం చెల్లిన పరిష్కారాలపై వెనక్కి తగ్గకుండా, వినూత్నమైన, ముందుకు ఆలోచించే మార్గాల్లో సమస్యలను పరిష్కరించే సంస్థ. క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ పరిశ్రమ ఈ రోజు ఉనికిలో ఉండకపోవచ్చు. మేము మా ప్రారంభ రోజులలో అటువంటి నిర్బంధ ఆలోచనలను కలిగి ఉన్నాము.”
ఈ విధానం జనవరి 2, 2025న ప్రారంభమవుతుందని Amazon CEO Andy Jassy గతంలో ఒక మెమోలో ప్రకటించారు. ఈ మార్పుకు ముందు, Amazon ఉద్యోగులు వారానికి మూడు రోజులు కార్యాలయంలో ఉండాలని కోరింది, ఇది నిరసనలకు కూడా దారితీసింది. ఆ ప్రారంభ ఆదేశం తర్వాత సుమారు 15 నెలల తర్వాత, అమెజాన్ ఇప్పుడు మహమ్మారికి ముందు పని నిబంధనలను పునరుద్ధరించే అవసరాన్ని విస్తరిస్తోంది.
AWS ఉద్యోగుల నుండి ఇటీవలి లేఖ AWS టౌన్ హాల్‌లో గార్మాన్ చేసిన వ్యాఖ్యలకు ప్రతిస్పందించింది, ఇక్కడ అతను కొత్త ఐదు రోజుల నియమాన్ని పాటించకూడదనుకునే ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగ ఎంపికలను అన్వేషించవచ్చని సూచించారు. గత వారం, గార్మాన్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఈ వైఖరిని పునరుద్ఘాటించారు, విధానంపై విశ్వాసాన్ని వ్యక్తం చేశారు మరియు అతను మాట్లాడిన చాలా మంది ఉద్యోగులు మార్పుకు మద్దతు ఇస్తున్నారని పేర్కొన్నారు. గార్మాన్ మరియు జాస్సీలు కొత్త పాలసీలో సౌలభ్యం ఉండవచ్చు, అంటే మేనేజర్‌లు అప్పుడప్పుడు నిర్దిష్ట పనుల కోసం ఇంటి నుండి పని చేయడం వంటివి ఉన్నప్పటికీ, ప్రధాన అవసరం స్థానంలో ఉంటుంది.
AWS ఉద్యోగులు గార్మాన్ యొక్క వ్యాఖ్యలు వారి స్వంత అనుభవాలతో సరిపోలడం లేదని లేఖలో వాదించారు, “మీరు విమర్శనాత్మక దృక్కోణాలను నిశ్శబ్దం చేస్తున్నారు మరియు మా సంస్కృతి మరియు భవిష్యత్తుకు హాని కలిగిస్తున్నారు.” Amazon యొక్క నిర్ణయంలో డేటా-ఆధారిత విశ్లేషణ లేదని, Amazon యొక్క ముఖ్య సూత్రాలలో ఒకదానికి విరుద్ధంగా ఉందని వారు వాదించారు మరియు “భూమి యొక్క ఉత్తమ యజమాని” కావాలనే Amazon లక్ష్యానికి ఈ విధానం ఆటంకం కలిగిస్తుందని వారు పేర్కొన్నారు.
వికలాంగులు, సంరక్షణ విధులు లేదా వీసా పరిమితులు వంటి రిమోట్ వర్క్ ఫ్లెక్సిబిలిటీపై ఆధారపడే ఉద్యోగులను ఈ ఆదేశం ప్రత్యేకంగా ప్రభావితం చేస్తుందని భావిస్తున్నారు. అమెజాన్ నుండి ఇతర పాత్రలను వెతకడానికి తరచుగా ఆధారాలు మరియు ఆర్థిక సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉన్న సీనియర్ సిబ్బందిని ఆదేశం నడిపించవచ్చని ఉద్యోగులు సూచించారు, ఇది కంపెనీ ప్రోత్సహించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న సహకార సంస్కృతిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
కొత్త విధానం అమెజాన్‌ను సీటెల్‌లోని కొన్ని ప్రధాన టెక్ కంపెనీలలో ఒకటిగా చేస్తుంది, ఇది చాలా కఠినమైన కార్యాలయంలో అవసరం. స్టార్‌బక్స్ ఇటీవల ఇదే విధానాన్ని అమలు చేసింది, కార్పోరేట్ ఉద్యోగులు జనవరి నుండి వారానికి మూడు రోజులు ఆఫీసు నుండి పని చేయవలసి ఉంటుంది, సమ్మతి కానట్లయితే సంభావ్య ఉద్యోగ మార్పులకు దారితీసింది.
తమ లేఖలో, AWS ఉద్యోగులు అమెజాన్ తన వైఖరిని పునఃపరిశీలించాలనే తమ కోరికను పునరుద్ఘాటించారు, “రిమోట్ మరియు సౌకర్యవంతమైన పని అమెజాన్‌కు నాయకత్వం వహించే అవకాశాన్ని సూచిస్తుంది, ముప్పు కాదు. ఈ క్షణాన్ని తిరిగి ఆవిష్కరించే అవకాశంగా భావించే నాయకుల కోసం మేము పని చేయాలనుకుంటున్నాము. మేము ఎలా పని చేస్తాము.”
ఇంతలో, అమెజాన్ CEO ఆండీ జాస్సీ మంగళవారం జరిగిన ఆల్-హ్యాండ్ మీటింగ్‌లో మాట్లాడుతూ, ఉద్యోగులు వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయంలో ఉండాలనే ప్రణాళిక బలవంతంగా అట్రిషన్ లేదా నగర నాయకులను సంతృప్తి పరచడానికి ఉద్దేశించినది కాదని, చాలా మంది ఉద్యోగులు సూచించినట్లు రాయిటర్స్ నివేదించింది.
రాయిటర్స్ సమీక్షించిన సమావేశం యొక్క ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ప్రకారం, “నేను చూసిన చాలా మంది వ్యక్తులు మేము దీన్ని చేయడానికి కారణం, ఇది బ్యాక్‌డోర్ తొలగింపు లేదా నగరం లేదా నగరాలతో మేము ఒక విధమైన ఒప్పందాన్ని చేసుకున్నామని సిద్ధాంతీకరించారు” అని జాస్సీ చెప్పారు. .
“ఆ రెండూ నిజం కాదని నేను మీకు చెప్పగలను. మీకు తెలుసా, ఇది మాకు ఖర్చుతో కూడిన నాటకం కాదు. ఇది మన సంస్కృతికి మరియు మన సంస్కృతిని బలోపేతం చేయడానికి చాలా ముఖ్యమైనది” అని అతను చెప్పాడు.
