సెప్టెంబర్‌లో ముగిసిన 2025 ఆర్థిక సంవత్సరం రెండో త్రైమాసికానికి అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు 85% పనితీరు బోనస్‌ను అందుకోనున్నట్లు నారాయణ మూర్తి ఇన్ఫోసిస్ వెల్లడించింది. నవంబర్ జీతాలతో పాటుగా పంపిణీ చేయబడే బోనస్, త్రైమాసికంలో వ్యక్తిగత ఉద్యోగి పనితీరు మరియు విరాళాల ఆధారంగా మారుతూ ఉంటుంది.
మిడ్ మరియు జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులపై దృష్టి పెట్టండి
పనితీరు బోనస్ ప్రధానంగా మధ్యస్థాయి మరియు జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది, ముఖ్యంగా డెలివరీ మరియు సేల్స్ పాత్రలలో ఉన్నవారు. ఇన్ఫోసిస్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో ఈ ఉద్యోగులు గణనీయమైన భాగాన్ని కలిగి ఉన్నారు, ఇది ప్రస్తుతం 3.15 లక్షలకు చేరుకుంది. కంపెనీ ఇప్పటికే బోనస్ వివరాలను అర్హులైన ఉద్యోగులకు ఇమెయిల్ ద్వారా తెలియజేసింది.
ఇది కూడా చదవండి: Instagram DMలకు పెద్ద అప్‌డేట్‌ని అందజేస్తుంది: మీరు ఇప్పుడు లైవ్ లొకేషన్‌లను స్నేహితులతో పంచుకోవచ్చు – అన్ని వివరాలు
ఇమెయిల్‌లో, Infosys దాని ఉద్యోగుల అంకితభావాన్ని ప్రశంసించింది, “Q2లో, మేము మా మార్కెట్ నాయకత్వాన్ని బలోపేతం చేస్తూ, విస్తృత వృద్ధితో బలమైన పనితీరును అందించాము. ఈ విజయం మీ తిరుగులేని అంకితభావానికి, మార్జిన్ పనితీరుపై మా వ్యూహాత్మక దృష్టికి నిదర్శనం. క్లౌడ్ మరియు జనరేటివ్ AIలో మా పరిశ్రమ-ప్రముఖ నైపుణ్యం.” కంపెనీ పనితీరును పెంచడంలో మరియు ఖాతాదారులకు అసాధారణమైన విలువను అందించడంలో ఉద్యోగులు పోషించిన కీలక పాత్రను సందేశం మరింత నొక్కి చెప్పింది.
ఇన్ఫోసిస్ యొక్క ఘనమైన ఆర్థిక పనితీరు నేపథ్యంలో బోనస్ చెల్లింపు వస్తుంది. కంపెనీ నికర లాభంలో సంవత్సరానికి 4.7% వృద్ధిని నమోదు చేసింది ₹6,506 కోట్లు, రాబడులు 5.1% పెరిగాయి ₹40,986 కోట్లు. ఆర్థిక సేవలలో బలమైన డిమాండ్ మరియు అనేక అధిక-విలువ కాంట్రాక్టుల కారణంగా ఈ ఫలితాలు వచ్చాయి. FY25 కోసం ఇన్ఫోసిస్ తన ఆదాయ వృద్ధి అంచనాను 3.75% నుండి 4.5% శ్రేణికి పెంచింది.
ఇది కూడా చదవండి: Samsung Galaxy Z Fold 7 FE, ట్రిపుల్ స్క్రీన్ ఫోన్ 2025లో లాంచ్ కావచ్చు- అన్ని వివరాలు
బోనస్ చెల్లింపులు పోటీదారులను మించిపోయాయి
ఈ బోనస్ ప్రకటన మునుపటి చెల్లింపుల కంటే మెరుగుదలని సూచిస్తుంది. Q1 FY25లో, ఇన్ఫోసిస్ ఉద్యోగులు 80% బోనస్‌ను పొందారు మరియు Q4 FY24లో, చెల్లింపులు 60%. 50% నుండి 60% వరకు బోనస్‌లను అందించినట్లు నివేదించబడిన టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) వంటి కొంతమంది పోటీదారుల వద్ద సగటు బోనస్ చెల్లింపుల కంటే 85% బోనస్ ఎక్కువగా ఉంది.
TCS వలె కాకుండా, దాని బోనస్‌లను ఆఫీసు హాజరుతో ముడిపెట్టింది, ఇన్ఫోసిస్ బోనస్ నిర్మాణం దాని హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌తో సంబంధం లేకుండా ఉంటుంది. కంపెనీ హైబ్రిడ్ పాలసీ ప్రకారం ఉద్యోగులు నెలకు కనీసం 10 రోజులు ఆన్-సైట్‌లో పని చేయాల్సి ఉంటుంది, అయితే ఇది బోనస్ అర్హతను ప్రభావితం చేయదని ఇన్ఫోసిస్ ఉద్యోగి తెలిపారు.
సెలెక్టివ్ జీతాల పెంపు జనవరి 2025లో ప్రారంభమవుతుంది
ఇన్ఫోసిస్ సీఈఓ సలీల్ పరేఖ్ జనవరి 2025లో సెలెక్టివ్ జీతాల పెంపుదల ప్రారంభమవుతుందని ప్రకటించారు, ఏప్రిల్ 2025 నాటికి కంపెనీ వ్యాప్తంగా అమలు చేయబడుతుందని అంచనా. ఇది FY22లో జీతాల పెంపుపై స్తంభింపజేయడం మరియు FY24లో ఆలస్యమైన మదింపు చక్రం, తిరిగి రావడాన్ని సూచిస్తుంది. కంపెనీ అంతటా ఉద్యోగులకు సాధారణ జీతం సర్దుబాట్లు.
ఇంకో విషయం! మేము ఇప్పుడు వాట్సాప్ ఛానెల్‌లలో ఉన్నాము! అక్కడ మమ్మల్ని అనుసరించండి, తద్వారా మీరు టెక్నాలజీ ప్రపంచం నుండి ఎటువంటి అప్‌డేట్‌లను ఎప్పటికీ కోల్పోరు. WhatsAppలో HT టెక్ ఛానెల్‌ని అనుసరించడానికి, క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ ఇప్పుడు చేరడానికి!
