సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు దాని కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పునర్నిర్వచించటానికి కొనసాగుతున్న ప్రయత్నంలో భాగంగా Google తన నిర్వాహక సిబ్బందిలో 10 శాతం మందిని తొలగించింది, ప్రత్యేకించి ‘గూగులీనెస్’ భావన. మేనేజర్, డైరెక్టర్, వైస్ ప్రెసిడెంట్ స్థాయిల పాత్రలపై కోతలు ప్రభావం చూపుతాయని వివరిస్తూ బుధవారం జరిగిన కంపెనీ వ్యాప్త సమావేశంలో సీఈవో సుందర్ పిచాయ్ ఈ నిర్ణయాన్ని వెల్లడించారు. కొంతమంది ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత కంట్రిబ్యూటర్ స్థానాలకు మారతారు, మరికొందరు పూర్తి పాత్ర తొలగింపులను ఎదుర్కొంటారు.
‘గూగులీనెస్’ అంటే ఏమిటి?
‘Googleyness’ అనేది ఒక వ్యక్తిని కంపెనీకి బాగా సరిపోయే లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను వివరించడానికి Google ఉపయోగించే పదం. అయితే, పదం యొక్క నిర్వచనం కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందింది. ప్రారంభంలో, ఇది ఒక అభ్యర్ధి Google సంస్కృతితో బాగా మెష్ అవుతారో లేదో అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే విస్తృత భావన. చారిత్రాత్మకంగా, ‘గూగులీనెస్’ అనేది మేధోపరమైన వినయం, అస్పష్టతతో కూడిన సౌలభ్యం మరియు వినోదం వంటి లక్షణాలతో ముడిపడి ఉంది.
2017లో, Google ‘Googleyness’ నిర్వచనాన్ని నవీకరించడం ద్వారా దాని నియామక ప్రక్రియను మెరుగుపరిచింది. ఇంతకుముందు, ఈ పదం వదులుగా నిర్వచించబడింది, తరచుగా “సాంస్కృతిక అమరిక”తో పరస్పరం మార్చుకోబడుతుంది, ఇది నియామక నిర్ణయాలలో కీలకమైన అంశం. ఏది ఏమైనప్పటికీ, Googleynessని సాంస్కృతిక యోగ్యతతో సమానం చేయడం పక్షపాతానికి దారితీస్తుందని, సారూప్య నేపథ్యాలు లేదా దృక్కోణాల నుండి అభ్యర్థులకు అనుకూలంగా ఉంటుందని Google గ్రహించింది. ఇది జాతి, లింగం మరియు సామాజిక ఆర్థిక నేపథ్యంలో వైవిధ్యం లేకపోవడంతో సజాతీయ కార్యాలయంలో ఏర్పడవచ్చు.
Google యొక్క డైనమిక్, వేగవంతమైన వాతావరణంలో వ్యక్తులు అభివృద్ధి చెందడానికి నిజంగా సహాయపడే లక్షణాలపై దృష్టి పెట్టడం ఈ షిఫ్ట్ లక్ష్యం. ‘గూగులీనెస్’, మాజీ హెడ్ ఆఫ్ పీపుల్ ఆపరేషన్స్ లాస్లో బాక్ ప్రకారం, మేధోపరమైన వినయం, వినోదం, మనస్సాక్షి, అస్పష్టతతో కూడిన సౌలభ్యం మరియు నేర్చుకునే మరియు ఎదగగల సామర్థ్యం వంటి లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది చురుకైన, పారదర్శకంగా, వినయపూర్వకంగా మరియు అనుకూలతను కలిగి ఉండటం వంటి లక్షణాలను నొక్కి చెబుతుంది, అదే సమయంలో ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితంలో సాహసోపేతమైన మార్గాలను అనుసరించమని ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఇప్పుడు, ఈ వారం జరిగిన ఆల్-హ్యాండ్ మీటింగ్ సందర్భంగా, CEO సుందర్ పిచాయ్ నిర్వచనాన్ని స్పష్టం చేశారు, ఇది చాలా విస్తృతంగా మారిందని మరియు శుద్ధీకరణ అవసరమని వివరించారు. Mr పిచాయ్ ప్రకారం, ‘గూగులీనెస్’ ఇప్పుడు “మిషన్ ఫస్ట్”, కంపెనీ లక్ష్యాలకు ప్రాధాన్యతనిస్తూ మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో “బోల్డ్ మరియు రెస్పాన్సిబుల్”గా ఉండటంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఇది “గూగుల్ బృందం” అనే నినాదంతో సంగ్రహించబడిన “స్క్రాపీ” (వనరులతో కూడినది) మరియు పని చేస్తున్నప్పుడు ఆనందించడం, జట్టుకృషిని నొక్కి చెప్పడం మరియు ఐక్యతా భావాన్ని కలిగి ఉండటం వంటి లక్షణాలను కూడా కలిగి ఉన్నట్లు నివేదించబడింది.
ఈ మార్పులు Google యొక్క కొనసాగుతున్న వర్క్‌ఫోర్స్ పునర్నిర్మాణ ప్రయత్నాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి, వీటిలో డిసెంబర్ 19 తొలగింపులు మరియు కంపెనీ యొక్క గ్లోబల్ అడ్వర్టైజ్‌మెంట్ మరియు క్లౌడ్ యూనిట్లలో మునుపటి ఉద్యోగ కోతలు ఉన్నాయి. వేగవంతమైన అభివృద్ధి చెందుతున్న AI రంగంలో పోటీని కొనసాగించడానికి Google యొక్క పెద్ద వ్యూహంలో భాగంగా తొలగింపులు వచ్చాయి, కంపెనీ టెక్ పరిశ్రమలో ఆవిష్కరణను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న AI మోడల్ అయిన జెమిని 2.0ని ప్రారంభించింది.
